LATVIJAS REPUBLIKAS
MINISTRU PADOMES LĒMUMS Nr. 302
Par darba līguma paraugu,
darba grāmatiņām un darba līguma grāmatiņām
Saskaņā ar Latvijas Republikas Augstākās Padomes 1992. gada
17. marta lēmumu «Par Latvijas Republikas likuma «Par grozījumiem
un papildinājumiem Latvijas darba likumu kodeksā» spēkā stāšanās
kārtību» Latvijas Republikas Ministru Padome
nolemj:
1. Apstiprināt pievienotos:
1.1. Noteikumus par darba grāmatiņām;
1.2. Instrukciju par darba grāmatiņu izpildīšanas,
izsniegšanas un glabāšanas kārtību;
1.3. darba līguma paraugu;
1.4. Noteikumus par darba līguma grāmatiņām;
1.5. darba līguma grāmatiņas paraugu.
2. Noteikt, ka līdz jauna parauga darba grāmatiņas
izstrādāšanai Latvijas Republikā ir spēkā 1938. gada un 1973.
gada parauga darba grāmatiņas un 1975. gada parauga kolhoznieka
darba grāmatiņa.
3. Darba devējus attiecīgajā teritorijā (neatkarīgi no to
statusa un īpašuma formas) ar darba grāmatiņām, to ieliktņiem un
darba līguma grāmatiņām, kā arī darbiniekus ar darba līguma
grāmatiņām nodrošina rajonu, pilsētu un Rīgas pilsētas rajonu
(priekšpilsētu) pašvaldības.
4. Labklājības ministrijai nodrošināt darba grāmatiņu, to
ieliktņu un darba līguma grāmatiņu izgatavošanu, kā arī
realizāciju rajonu, pilsētu un Rīgas pilsētas rajonu
(priekšpilsētu) pašvaldībām. Pieprasījumi minēto grāmatiņu un
ieliktņu piegādei iesniedzami Labklājības ministrijā katru gadu
līdz 1. septembrim.
5. Noteikt, ka pievienotajam darba līguma paraugam ir
rekomendējošs raksturs un tā veidlapu izgatavošanu nodrošina paši
darba devēji.
6. Atzīt par spēku zaudējušiem šādus republikas Valdības
lēmumus:
6.1. 1973. gada 11. oktobra lēmums Nr. 508 «Par strādnieku un
kalpotāju darba grāmatiņām» (Ziņotājs, 1973, 50);
6.2. 1973. gada 12. novembra lēmums Nr. 572 «Par Latvijas PSR
Ministru Padomes un Latvijas republikāniskās arodbiedrību padomes
1973. gada 11. oktobra lēmuma Nr. 508 daļēju grozīšanu»
(Ziņotājs, 1973,50);
6.3. 1975. gada 19. maija lēmums Nr. 260 «Par kolhoznieku
darba grāmatiņām» (Ziņotājs, 1975, 29);
6.4. ar 1983. gada 31. marta lēmumu Nr. 151 apstiprināto
Grozījumu, kādi izdarāmi darba un darba algas jautājumos
pieņemtajos Latvijas PSR Ministru Padomes un Latvijas
republikāniskās arodbiedrību padomes lēmumos 6. punkts (Ziņotājs,
1983, 19);
6.5. 1985. gada 20. novembra rīkojums Nr. 726-r.
Latvijas Republikas Ministru Padomes
priekšsēdētājs I. GODMANIS
Latvijas Republikas tieslietu
ministrs V. SKUDRA
Rīgā 1992. gada 31. jūlijā
APSTIPRINĀTI
ar Latvijas Republikas Ministru Padomes
1992. gada 31. jūlija lēmumu Nr. 302
NOTEIKUMI
par darba grāmatiņām
1. Darba grāmatiņa ir dokuments, kurā tiek izdarīti ieraksti
par darbinieka veikto darbu un kura apliecina viņa darba
stāžu.
Darba grāmatiņā ierakstus izdara visiem tiem darbiniekiem,
kuri strādā ilgāk par piecām dienām valsts un pašvaldību
uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, kā arī pie citiem darba
devējiem, juridiskajām personām (neatkarīgi no to statusa un
īpašuma formas), ja darba attiecības dibinās uz darba līguma
pamata un neatkarīgi no laika, uz kādu noslēgts darba līgums.
Personām, kas strādā amatu savienošanas kārtībā, darba
grāmatiņas izpilda tikai pamatdarba vietā.
2. Nevienu algotu darbinieku, uz kuru attiecas šie noteikumi,
nedrīkst pieņemt darbā bez darba grāmatiņas uzrādīšanas.
3. Darbinieki, kas pirmo reizi stājas darba attiecībās, darba
grāmatiņas saņemšanai iesniedz darba devējam attiecīgā rajona
namu pārvaldes vai rajona, pilsētas un Rīgas pilsētas rajona
(priekšpilsētas) pašvaldības izdotu izziņu, kas apliecina
personas nodarbošanos pirms stāšanās darbā.
4. Par darba grāmatiņu ņemama maksa Labklājības ministrijas
noteiktajā kārtībā.
5. Darba grāmatiņas izpilda, izsniedz un glabā saskaņā ar
apstiprināto Instrukciju par darba grāmatiņu izpildīšanas,
izsniegšanas un glabāšanas kārtību.
6. Darba grāmatiņu izgatavošanu un uzskaiti, kā arī apgādi ar
tām organizē Labklājības ministrijas noteiktajā kārtībā.
7. Darba grāmatiņas izpilda valsts valodā.
8. Darba grāmatiņā ieraksta:
- ziņas par darbinieku: vārds, uzvārds, dzimšanas gads un
datums, izglītība, profesija vai specialitāte;
- ziņas par darbu: pieņemšana darbā, pārcelšana citā pastāvīgā
darbā un darba līguma izbeigšanas pamats.
Nekādas citas ziņas ierakstīšanai darba grāmatiņā netiek
pieprasītas.
9. Šī nolikuma izpildi kontrolē Labklājības ministrija.
APSTIPRINĀTA
ar Latvijas Republikas Ministru Padomes
1992. gada 31. jūlija lēmumu Nr. 302
INSTRUKCIJA
par darba grāmatiņu izpildīšanas, izsniegšanas un glabāšanas
kārtību
1. Darba grāmatiņu pirmo reizi izpilda darba devējs darbinieka
klātbūtnē ne vēlāk kā nedējas laikā pēc darbinieka pieņemšanas
darbā.
2. Visus ierakstus darba grāmatiņā par pieņemšanu darbā vai
pārcelšanu citā pastāvīgā darbā izdara darba devējs nedēļas laikā
pēc pavēles (rīkojuma) izdošanas, bet darba attiecības beidzot -
atlaišanas dienā atbilstoši darba līguma izbeigšanas iemesla
formulējumam.
3. Darba grāmatiņa glabājas pie darba devēja.
4. Ziņas par darbinieku ieraksta darba grāmatiņas pirmajā
lappusē (titullapā). Vārdu un uzvārdu (bez saīsinājumiem) un
dzimšanas gadu un datumu ieraksta pēc pases vai dzimšanas
apliecības datiem. Ziņas par izglītību, profesiju vai
specialitāti ieraksta, ievērojot darbinieka mutiski sniegtos
datus. Pēc darba grāmatiņas izpildīšanas datuma ierakstīšanas
darbinieks ar savu parakstu apliecina ierakstīto ziņu
pareizību.
Darba grāmatiņas pirmo lappusi (titullapu) paraksta par darba
grāmatiņas izsniegšanu atbildīgais darbinieks, un tiek iespiests
darba devēja zīmogs.
5. Vārda un uzvārda vai dzimšanas gada datuma ieraksta
grozījumus darba grāmatiņā izdara darba devējs uz dokumentu
(pase, dzimšanas apliecība, laulības apliecība, laulības
šķiršanas apliecība, vārda, uzvārda maiņas apliecība u.c.)
pamata, uzrādot šo dokumentu numuru un izdošanas datumu.
Grozījumi ziņās par izglītību, profesiju vai specialitāti tiek
izdarīti, ievērojot darbinieka mutiski sniegtos datus.
6. Nodaļas «Ziņas par darbu» 3. ailē virsraksta veidā
ierakstāms uzņēmuma, iestādes, organizācijas nosaukums vai darba
devēja vārds, uzvārds vai firmas nosaukums un to adrese. Ja
nosaukums tiek mainīts, darba grāmatiņā izdarāma attiecīga
atzīme.
Zem virsraksta 1. ailē norāda ieraksta kārtas numuru, 2. ailē
norāda darbā pieņemšanas datumu. Ieraksti izdarāmi ar arābu
cipariem (diena un mēnesis ar divzīmju cipariem). Piemēram, par
pieņemšanu darbā 1992. gada 4. maijā 2. ailē jāieraksta 04. 05.
1992.
3. ailē ierakstāmas atzīmes par pieņemšanu darbā, norādot
amata, darba un profesijas nosaukumu un piešķirto kategoriju. Ja
darbinieks tiek pārcelts citā darbā vai citā amatā vai tiek
mainīta kategorija, darba grāmatiņā par to izdarāma atzīme.
7. Ja darbinieks strādā amatu savienošanas kārtībā vai pabeidz
darbu amatu savienošanas kārtībā, par to darbinieka pamatdarba
vietā darba grāmatiņā izdarāms atsevišķs ieraksts.
8. Ieraksti par darba līguma izbeigšanas iemesliem darba
grāmatiņas 4. ailē izdarāmi, precīzi ievērojot spēkā esošo
likumdošanas aktu formulējumus un noradot attiecīgu Latvijas
darba likumu kodeksa vai cita likumdošanas akta pantu un punktu,
kā arī likumdošanā noteiktajos gadījumos norādot darba līguma
laušanas iemeslus. Par atlaišanas dienu atzīstama pēdējā darba
diena.
Ierakstu pareizību apliecina darba devējs ar parakstu un
zīmogu. Darba grāmatiņu izsniedz atlaišanas dienā.
Ja darba devēja vainas dēļ darba grāmatiņas izsniegšana tiek
aizkavēta, darbiniekam samaksā vidējo izpeļņu par visu darba
piespiedu kavējuma laiku.
9. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav darbā, darba devējs tajā
pašā dienā nosūta viņam pa pastu paziņojumu ar uzaicinājumu
saņemt darba grāmatiņu. Pēc darbinieka lūguma darba grāmatiņu
viņam var nosūtīt pa pastu.
Darbinieka nāves gadījumā darba grāmatiņu izsniedz tuvākajiem
radiniekiem pret parakstu vai pēc viņu pieprasījuma nosūta pa
pastu.
10. 1938. gada parauga darba grāmatiņā nodaļā «Ziņas par
pamudinājumiem un apbalvojumiem» un 1973. gada parauga darba
grāmatiņā nodaļā «Ziņas par pamudinājumiem» un «Ziņas par
apbalvojumiem» atzīmes netiek izdarītas.
1975. gada parauga kolhoznieka darba grāmatiņā ieraksti tiek
izdarīti tikai ceturtajā nodaļā «Ziņas par darbu» atbilstoši šīs
instrukcijas prasībām.
11. Ja ieraksti darba grāmatiņā izdarīti nepareizi vai
neprecīzi, tos labo darba devējs (par darba grāmatiņas
izsniegšanu atbildīgais darbinieks), kas izdarījis ierakstu, vai
tiesību pēctecis, ja uzņēmums, iestāde vai organizācija
likvidēta.
Agrāk izdarītos neprecīzos vai nepareizos ierakstus svītrot
nav atļauts. 3. ailē ieraksta norādi: «Ieraksts nr..... nav
spēkā» un pareizo formulējumu. 4. ailē atkārto tās pavēles numuru
un datumu, no kuras nepareizi izdarīts ieraksts darba
grāmatiņā.
12. Ja darba grāmatiņā visas lappuses aizpildītas, to
papildina ar ieliktni. Ieliktni iešuj darba grāmatiņā, to
aizpilda, un ierakstus tajā izdara darba devējs tādā pašā kārtībā
kā darba grāmatiņā. Ieliktnis bez darba grāmatiņas nav
derīgs.
Par katru izsniegto ieliktni darba grāmatiņas pirmās lappuses
(titullapas) augšējā stūrī izdara atzīmi «Izsniegts ieliktnis»,
norādot ieliktņa sēriju un numuru.
13. Ja darba grāmatiņa vai tās ieliktnis nozaudēts, tās
īpašniekam nekavējoties jāgriežas pēdējā darba vietā, kur ne
vēlāk kā 15 dienu laikā pēc paziņojuma saņemšanas darbiniekam
izsniedz citu darba grāmatiņu vai tās ieliktni ar uzrakstu
«Dublikāts» pirmās lappuses labajā augšējā stūrī.
Darba grāmatiņas dublikātu vai tās ieliktni izpilda pēc
vispārīgiem noteikumiem.
Ja dokumentos nav visu ziņu par iepriekšējo darbu, darba
grāmatiņas dublikātā ieraksta tikai dokumentos esošās ziņas,
norādot to dokumentu izdošanas datumu, nosaukumu un numuru, uz
kuru pamata izdarīti attiecīgi ieraksti.
Dublikātu izsniedz arī tādos gadījumos, ja darba grāmatiņa
kļuvusi nederīga (apdegusi, saplēsta, netīra u. tml.).
14. Darba grāmatiņas un to dublikāti, kurus darbinieki nav
saņēmuši, izbeidzot darba attiecības, divus gadus glabājami pie
darba devēja. Pēc tam nepieprasītās darba grāmatiņas nododamas
arhīvā.
APSTIPRINĀTS
ar Latvijas Republikas Ministru Padomes
1992. gada 31. jūlija lēmumu Nr. 302
DARBA LĪGUMS
(paraugs)
__________________________________________________________________________
(darba līguma noslēgšanas vieta un laiks)
__________________________________________________________________________
(darba devēja pilns oficiālais nosaukums, adrese)
________________________________________________, turpmāk
saukts - «darba devējs»,
__________________________________________________________________________
(amatpersona vai pilnvarots pārstāvis, kuram ir tiesības
pieņemt un atlaist darbiniekus)
__________________________________________________________________________
personā, no vienas puses, un
___________________________________________
(darbinieka vārds, uzvārds)
dzimis (-usi) ______ gada «____» ___________, dzīvo
________________
______________________________________________________, pase,
(dzimšanas apliecība, bezpavalstnieka apliecība u.c.) nr. ______,
izdota ___________ turpmāk saukts (-a) - «darbinieks», no otras
puses, noslēdz līgumu:
1. Darbinieks stājas darbā pie darba devēja un darba devējs
pieņem viņu darbā par
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Darbinieks uzsāk darbu ar
______________________________________________________ (gads,
datums)
2. Darbinieka pienākumi.
2.1. Izpildīt:
2.1.1. pamatdarbā (amatu un darbu savienošanas kārtībā)
_____________________________
_________________________________________________________________________
2.1.2. profesiju (amatu) apvienošanas kārtībā
______________________________________
_________________________________________________________________________
2.2. Veikt papilduzdevumus
____________________________________________________
_________________________________________________________________________
2.3. Ievērot iekšējās darba kārtības noteikumus un pildīt
darba devēja rīkojumus, ievērot darba aizsardzības, drošības
tehnikas un darba higiēnas prasības, saudzīgi izturēties pret
darba devēja mantu, neizpaust ražošanas, komerciālos un citus
noslēpumus.
3. Darba devēja pienākumi.
3.1. Samaksāt darbiniekam saskaņā ar darba likumdošanas, darba
koplīguma un šī līguma noteikumiem:
3.1.1. pamatalgu (mēnešalgu (amatalgu), stundas tarifa
likmi)
__________________________________________________________________________
3.1.2. maksu par profesiju (amatu) apvienošanu
________________________________ ;
3.1.3. piemaksu par kaitīgiem darba apstākļiem
_________________________________
__________________________________________________________________________
3.1.4. citas piemaksas un prēmijas (par virsstundu darbu,
nakts darbu u. c.)
__________________________________________________________________________.
3.2. Nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas
aktos, darba koplīgumā un šajā līgumā; pirms stāšanās darbā
iepazīstināt darbinieku ar veicamo darbu un tā apstākļiem,
iekšējās darba kārtības, .darba drošības, drošības tehnikas un
citiem noteikumiem;
3.3. Sekmēt darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3.4. Papildus likumdošanas aktos un darba koplīgumā
paredzētajiem atvieglojumiem noteikt darba, sociālos un sadzīves
atvieglojumus:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Darba līgums noslēgts
_____________________________________________________
__________________________________________________________________________
(uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku, uz noteiktu darba
izpildes laiku)
Ja pēc šī darba līguma termiņa izbeigšanās neviena no pusēm
nav pieprasījusi līgumu izbeigt un darba attiecības faktiski
turpinās, līgums skaitās pagarināts uz nenoteiktu laiku pēc
iepriekšējiem noteikumiem.
5. Darbiniekam ir (nav) tiesības slēgt darba līgumu ar citu
darba devēju.
6. Darba līguma nosacījumus var grozīt tikai ar darbinieka
rakstveida piekrišanu atbilstoši Latvijas darba likumu kodeksa 7.
pantam, izņemot likumdošanas aktos paredzētos gadījumus.
7. Darba līgumu var izbeigt pirms termiņa, pusēm par to
savstarpēji vienojoties.
Vienpusēja darba līguma laušana pieļaujama tikai darba
likumdošanā paredzētajos gadījumos un kārtībā.
8. Darba strīdi starp darba devēju un darbinieku izšķirami
likumā noteiktajā kārtībā.
9. Darba līgums sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens
glabājas pie darba devēja, otrs - pie darbinieka.
|
Darba devējs
|
|
Darbinieks
|
|
| |
(paraksts)
|
|
(paraksts)
|
APSTIPRINĀTI
ar Latvijas Republikas Ministru Padomes
1992. gada 31. jūlija lēmumu Nr. 302
NOTEIKUMI
par darba līguma grāmatiņām
1. Darba līguma grāmatiņa ir dokuments, kas apliecina
darbinieka darba stāžu un ir izmantojama jebkurās darba līguma
attiecībās starp darba devēju un darbinieku (izņemot valsts un
pašvaldību darbiniekus, kuru darba samaksa noteikta
likumdošanā).
Darba līguma grāmatiņas tiek izpildītas divos eksemplāros.
2. Darba līgumi, izņemot līgumus par atsevišķu pakalpojumu vai
pagaidu darbu veikšanu, slēdzami rakstveidā, izdarot attiecīgus
ierakstus darba līguma grāmatiņās. Grāmatiņās ierakstāmi arī visi
līguma nosacījumi un vienošanās.
3. Darba līguma grāmatiņas darbinieki vai darba devēji var
iegādāties visās rajonu, pilsētu un Rīgas pilsētas rajonu
(priekšpilsētu) pašvaldībās.
4. Par darba līguma grāmatiņu ņemama maksa Labklājības
ministrijas noteiktajā kārtībā.
5. Darba līguma grāmatiņā atzīmējams darbinieka un darba
devēja vārds un uzvārds, līguma nosacījumi, darba samaksas veids
un apmēri saskaņā ar apstiprināto darba līguma grāmatiņas
paraugu.
6. Pieņemot darbā darbinieku, darba devējs izpilda darba
līguma grāmatiņas iedaļu «Līguma noteikumi» no 1. - 15.
punktam.
Vienošanos ar saviem parakstiem apstiprina darba devējs un
darbinieks. Pēc ierakstu izdarīšanas viens darba līguma
grāmatiņas eksemplārs glabājas pie darba devēja, otrs - pie
darbinieka. Ja darba laikā līguma noteikumus nepieciešams grozīt
vai papildināt, darba līguma grāmatiņas 17. punktā jāizdara
attiecīga atzīme. Darba līguma grāmatiņa tādos gadījumos jānodod
darba devējam ierakstu izdarīšanai, pēc tam to izsniedz
atpakaļ.
Darba līgumu var izbeigt pirms termiņa, pusēm vienojoties. Par
to izdarāma atzīme darba līguma grāmatiņas 18. punktā. Vienpusēja
darba līguma laušana pieļaujama tikai darba likumdošanā
paredzētajos gadījumos un kārtībā.
7. Atkarībā no pušu vienošanās darba samaksas aprēķinu izdara
pa mēnešiem, gadiem vai izbeidzoties līguma termiņam.
Izbeidzoties līguma termiņam, darba devējs abās darba līguma
grāmatiņās izdara ierakstu par darba samaksas galīgo aprēķinu.
Darbinieks iepazīstas ar veikto aprēķinu un paraksta to.
8. Šī nolikuma izpildi kontrolē Labklājības ministrija.
APSTIPRINĀTA
ar Latvijas Republikas Ministru Padomes
1992. gada 31. jūlija lēmumu Nr. 302
DARBA LĪGUMA GRĀMATIŅA
I. Līguma
noteikumi
1. Darba devēja vārds, uzvārds
__________________________________________
______________________________________________________________________
2. Darba vieta
__________________________________________________________
(adrese)
3. Darbinieka vārds, uzvārds
_______________________________________________
dzimis ________ gada ____________, dzīvo
__________________________________
______________________________________________________________________
4. Darbinieks apņemas izpildīt šādus pienākumus
________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
ievērot darba devēja rīkojumus un saudzēt darba devēja
mantu.
5. Darba devējs apņemas nodrošināt likumdošanas aktos
paredzētos darba apstākļus.
6. Darbinieks uzsāk darbu 199____ gada
_______________________.
beidz darbu 199____ gada _____________________.
7. Darba pienākumi tiek pildīti
_______________________________________________
______________________________________________________________________
(darba laiks, režīms)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Noteikumi par svētku dienām, atpūtas dienām un minētajās
dienās izpildāmajiem darbiem
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Noteikumi par atvaļinājumu un darba nespējas pabalstiem
______________________________________________________________________
10. Darba samaksa:
10.1. naudā:
____________________________________________________________
______________________________________________________________________
(summa ar skaitļiem un vārdiem un par kādu laiku)
10.2. natūrā:
_____________________________________________________________
______________________________________________________________________
(produkti, to daudzums, apģērbs)
10.3. dzīvojamās telpas un uzturs, atlīdzība par to
_________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Darba samaksas saņemšanas kārtība
_______________________________________
______________________________________________________________________
(vienreizēja, periodiska, izmaksas termiņš un vieta, citi
nosacījumi)
______________________________________________________________________
12. Darbinieka atbildība par vienpusēju pirmstermiņa darba
līguma laušanu
______________________________________________________________________.
13. Darba devēja atbildība par vienpusēju pirmstermiņa darba
līguma laušanu
______________________________________________________________________.
14. Pārējie līguma noteikumi
________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
15. Darbinieka uzrādītie dokumenti
___________________________________________
______________________________________________________________________
(pase, tās nr., dzimšanas apliecība, dokuments par izglītību)
16. Līguma noslēgšanas vieta un laiks
__________________________________________
______________________________________________________________________
17. Darba devēja paraksts __________________
Darbinieka paraksts __________________
18. Šī darba līguma nosacījumu grozījumi un papildinājumi
(paraksta abas puses)
______________________________________________________________________
19. Pirmstermiņa darba līguma laušanas iemesls, datums
(paraksta abas puses)
______________________________________________________________________
II. Darba
samaksas rēķins
| Gads, mēnesis, datums |
Aprēķinātā darba samaksa |
Kopā naudas izteiksmē |
Darbinieka paraksts |
| naudas summa |
samaksa natūrā |
